MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS-UDA

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Objetivo

MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS-UDA Universidad de Atlacomulco

Formar maestros en Recursos Humanos con las habilidades directivas, de análisis e investigación para seleccionar, contratar, capacitar, adiestrar y retener a los trabajadores de una organización, así como proponer con sentido crítico e hipotético estrategias de desarrollo del personal alineadas a las estrategias de la organización para enfrentar los retos del mundo actual, con el conocimiento sustentado en su formación de recursos humanos, de la administración estratégica, matemáticas, finanzas y mercadotecnia, en un marco de responsabilidad y ética profesional.

Perfil de Ingreso

El aspirante deberá contar con los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

I. CONOCIMIENTOS

  • De los fundamentos básicos de la administración de los recursos humanos, como el reclutamiento, selección, contratación y formación de personal, de las relaciones públicas dentro de las organizaciones.
  • Del áreas administrativa, como la planeación, dirección, control y organización de diversas áreas de las empresas y de habilidades gerenciales y directivas.
  • Del área de la computación de la paquetería de office: Word, Excel y Power Point y del manejo de internet.
  • Área de las matemáticas, de la probabilidad y estadística.
  • De los conceptos básicos del derecho laboral y fiscal.
  • Del idioma inglés que le permita la lectura de textos y artículos especializados.

II. HABILIDADES

  • De análisis de problemas y toma de decisiones.
  • De trabajar en equipo.
  • De investigación.
  • De mantener relaciones humanas sanas.
  • De razonamiento crítico.

III. ACTITUDES

  • De superación y actualización constantes.
  • De disposición al cambio y de innovar procesos.
  • De interés por el estudio y aplicación del conocimiento.
  • De servicio y respeto a las personas

Perfil de egreso

Los egresados de la Maestría en Derecho Fiscal deben tener los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

I. CONOCIMIENTOS

  • Científicos sobre los recursos humanos, como el comportamiento y desarrollo organizacional, así como de las relaciones laborales y la comunicación dentro de la empresa, además de los medios necesarios para mantener la seguridad, higiene y protección ambiental en la organización, para dirigir y desarrollar los recursos humanos del personal, por medio de la capacitación y adiestramiento.
  • De administración estratégica, que le permitan la administración de operaciones, de los recursos humanos, de las habilidades directiva, así como de la calidad y sueldos y salarios, además de los sistemas de información empresarial y de las teorías que faciliten y sustenten la toma de decisiones empresariales.
  • Necesarios de la estadística aplicada a la administración de los recursos humanos, así como de las finanzas y los aspectos fiscales de las corporaciones empresariales.
  • Suficientes para dirigir un departamento de mercadotecnia, y/o equipo de ventas.

II. HABILIDADES

  • De aplicar métodos y técnicas para un adecuado proceso de reclutamiento y selección de personal.
  • Para negociar la contratación de personal y la aplicación en las relaciones laborales, así como la resolución de conflictos.
  • De diseñar planes estratégicos de capacitación y adiestramiento de personal.
  • De aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de recursos humanos.
  • Apoyar y orientar las actividades directivas de las organizaciones a través de la coordinación y desarrollo de sistemas y servicios de información, útiles para el soporte de la gestión del capital humano.
  • Para definir perfiles laborales con las características del modelo organizacional adecuado al desarrollo de las funciones del personal en la empresa.
  • De emprender proyectos innovadores en la gestión de recursos humanos que identifiquen y atiendan las necesidades individuales, para el desarrollo del clima laboral que propicie un mejor desempeño.
  • Identificar y planear problemas específicos en su campo de desarrollo profesional y generar soluciones, considerando las implicaciones económicas, políticas y sociales del ámbito nacional e internacional.
  • Utilizar de manera eficiente las técnicas de comunicación, negociación y manejo de grupos de trabajo.

III. ACTITUDES
Las actitudes que deberá tener el egresado de esta Maestría serán:

  • Abierta a las nuevas tendencias del conocimiento y de organización del personal.
  • Aceptación de los principios éticos y de responsabilidad social que implica su formación de Maestro en Recursos Humanos.
  • Actitud crítica, observadora y reflexiva para solucionar problemas.
  • Actitud de servicio, calidad y lealtad corporativa.
  • De análisis y reflexión propositiva en su desempeño.
  • De interés por promover continuamente el mejoramiento de la calidad de vida humana.
  • De liderazgo, ejercido con responsabilidad.
  • Para ejercer un pensamiento crítico: abstracción, aplicación, análisis, síntesis.

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