Objetivo

MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS-UDA Universidad de Atlacomulco

Formar maestros en Recursos Humanos con las habilidades directivas, de análisis e investigación para seleccionar, contratar, capacitar, adiestrar y retener a los trabajadores de una organización, así como proponer con sentido crítico e hipotético estrategias de desarrollo del personal alineadas a las estrategias de la organización para enfrentar los retos del mundo actual, con el conocimiento sustentado en su formación de recursos humanos, de la administración estratégica, matemáticas, finanzas y mercadotecnia, en un marco de responsabilidad y ética profesional.

Perfil de Ingreso

El aspirante deberá contar con los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

I. CONOCIMIENTOS

• De los fundamentos básicos de la administración de los recursos humanos, como el reclutamiento, selección, contratación y formación de personal, de las relaciones públicas dentro de las organizaciones.
• Del áreas administrativa, como la planeación, dirección, control y organización de diversas áreas de las empresas y de habilidades gerenciales y directivas.
• Del área de la computación de la paquetería de office: Word, Excel y Power Point y del manejo de internet.
• Área de las matemáticas, de la probabilidad y estadística.
• De los conceptos básicos del derecho laboral y fiscal.
• Del idioma inglés que le permita la lectura de textos y artículos especializados.

II. HABILIDADES

• De análisis de problemas y toma de decisiones.
• De trabajar en equipo.
• De investigación.
• De mantener relaciones humanas sanas.
• De razonamiento crítico.

III. ACTITUDES

• De superación y actualización constantes.
• De disposición al cambio y de innovar procesos.
• De interés por el estudio y aplicación del conocimiento.
• De servicio y respeto a las personas

Perfil de egreso

Los egresados de la Maestría en Derecho Fiscal deben tener los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

I. CONOCIMIENTOS

• Científicos sobre los recursos humanos, como el comportamiento y desarrollo organizacional, así como de las relaciones laborales y la comunicación dentro de la empresa, además de los medios necesarios para mantener la seguridad, higiene y protección ambiental en la organización, para dirigir y desarrollar los recursos humanos del personal, por medio de la capacitación y adiestramiento.
• De administración estratégica, que le permitan la administración de operaciones, de los recursos humanos, de las habilidades directiva, así como de la calidad y sueldos y salarios, además de los sistemas de información empresarial y de las teorías que faciliten y sustenten la toma de decisiones empresariales.
• Necesarios de la estadística aplicada a la administración de los recursos humanos, así como de las finanzas y los aspectos fiscales de las corporaciones empresariales.
• Suficientes para dirigir un departamento de mercadotecnia, y/o equipo de ventas.

II. HABILIDADES

• De aplicar métodos y técnicas para un adecuado proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Para negociar la contratación de personal y la aplicación en las relaciones laborales, así como la resolución de conflictos.
• De diseñar planes estratégicos de capacitación y adiestramiento de personal.
• De aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de recursos humanos.
• Apoyar y orientar las actividades directivas de las organizaciones a través de la coordinación y desarrollo de sistemas y servicios de información, útiles para el soporte de la gestión del capital humano.
• Para definir perfiles laborales con las características del modelo organizacional adecuado al desarrollo de las funciones del personal en la empresa.
• De emprender proyectos innovadores en la gestión de recursos humanos que identifiquen y atiendan las necesidades individuales, para el desarrollo del clima laboral que propicie un mejor desempeño.
• Identificar y planear problemas específicos en su campo de desarrollo profesional y generar soluciones, considerando las implicaciones económicas, políticas y sociales del ámbito nacional e internacional.
• Utilizar de manera eficiente las técnicas de comunicación, negociación y manejo de grupos de trabajo.

III. ACTITUDES
Las actitudes que deberá tener el egresado de esta Maestría serán:

• Abierta a las nuevas tendencias del conocimiento y de organización del personal.
• Aceptación de los principios éticos y de responsabilidad social que implica su formación de Maestro en Recursos Humanos.
• Actitud crítica, observadora y reflexiva para solucionar problemas.
• Actitud de servicio, calidad y lealtad corporativa.
• De análisis y reflexión propositiva en su desempeño.
• De interés por promover continuamente el mejoramiento de la calidad de vida humana.
• De liderazgo, ejercido con responsabilidad.
• Para ejercer un pensamiento crítico: abstracción, aplicación, análisis, síntesis.

Solicita más informes de la MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS en la web de UDA Universidad de Atlacomulco Estado de México

¿Buscas otros programas académicos similares? ingresa a la sección de maestrías aquí.