El programa académico de la Maestría en Planeación Estratégica-ECCC, responde en forma proactiva a la necesidad de preparar nuevos horizontes para el país, generando recursos humanos especializados en estrategias gerenciales que hagan uso de los nuevos conceptos y tecnologías y promuevan modelos directivos propios que sean congruentes con nuestra cultura.

Es fundamental administrar un sistema de valores y creencias, culturas, y una mezcla de ciencia y arte. De ahí, que ha sido indicativo que no solo existen países subdesarrollados, sino que también existen países sub-administrados. Si consideramos que el mundo está en una abierta competencia que altera la estabilidad de los mercados y la autoridad, podemos comprender que al mismo tiempo ofrece oportunidades de desarrollo, apertura de nuevos mercados y construcción del futuro con diferentes paradigmas. Por esta razón, es necesario sentar las bases para desarrollar gente visionaria, con capacidad de planeación y desarrollo, quienes puedan apoyar el progreso de los negocios en el país. Emergida de la necesidad de generar individuos quienes puedan apoyar estas actividades con una administración efectiva, transparente y con buena voluntad, se creó la Maestría en Planeación Estratégica-ECCC.

La misión principal de la Maestría en Planeación Estratégica-ECCC es desarrollar un conductor de la función directiva con una perspectiva visionaria a través del conocimiento profundo de la planeación estratégica. Esto permite adquirir ventajas competitivas y sobre todo, liderazgo frente a otras instituciones y compañías.

Metas principales de la Maestría en Planeación Estratégica-ECCC:

  • Entender y encarar la incertidumbre de un ambiente complejo que cambia rápidamente.
  • Visualizar e identificar cambios, promoverlos y planeándolos en beneficio de la organización.
  • Activar procesos lógicos y probados para el desarrollo de la productividad de las organizaciones.
  • Promover logro de metas y el beneficio individual y grupal.
  • Dirigir y administrar las áreas de la organización con eficacia, eficiencia y oportunidad.
  • Establecer técnicas que faciliten el trabajo de las organizaciones y permitan guiar los esfuerzos colectivos.
  • Desarrollar habilidades para promover cambios al interior de la organización.

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