Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano-UNINTER

Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano-UNINTER

Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano-UNINTER

Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano-UNINTER Universidad Internacional Cuernavaca

RVOE 2005P04040 /2005-12-21

Objetivo.

Formar directivos con las habilidades gerenciales necesarias, que les permitan tomar decisiones efectivas en el diseño y administración de programas orientados al desarrollo del factor y capital humano, proporcionándoles las herramientas técnico-administrativas, para resolver los problemas que viven las empresas privadas y las instituciones públicas, en el campo de los recursos humanos integrando conceptos de multiculturalidad y su impacto en la sociedad.

Perfil de Ingreso.

  • Facilidad para las relaciones personales.
  • Interés en el manejo de capital humano.
  • Manejo de programas en la administración de personal.
  • Capacidad de análisis.
  • Trabajo en equipo.

Perfil de Egreso.

El egresado tendrá capacidad de optimizar el diseño y administración de programas, orientados al desarrollo del factor y capital humano en armonía con el crecimiento económico y la consolidación de las empresas e instituciones internacionales, fuentes generadoras de empleo a través de la toma de decisiones bajo los criterios y principios que la Universidad Internacional inspira y promueve entre sus alumnos y comunidad.

El egresado contará con:

Conocimientos.
  • Tomará decisiones referidas a temas y problemas contemporáneos de la administración del factor y capital humano tales como, el crecimiento económico, desarrollo social y cultural, la formación de capital humano, el financiamiento y recursos para emprender y mantener consistentemente acciones.
  • Formará directivos y trabajadores para participar en la elaboración e implementación de sistemas acordes a sus necesidades.
  • Dirigirá y asesorará empresas logrando la máxima eficiencia del capital humano.
  • Capacidad de análisis teórico de los fenómenos relacionados con el comportamiento de los trabajadores que le permita formular propuestas para la solución de conflictos.
  • Aplicará las herramientas necesarias con pensamiento crítico en las distintas organizaciones e industrias de bienes y servicios.
  • Evaluará proyectos de gestión y desarrollo de personal y organizacionales.
Habilidades.
  • Diseñará y desarrollará sistemas de gestión en el área de capital humano.
  • Innovará sistemas de información estratégica privilegiando el desarrollo tecnológico.
  • Decidirá la viabilidad de estrategias de negociación en el campo de las relaciones industriales.
  • Diseñará programas de capacitación y desarrollo de personal en organizaciones públicas o privadas.
Actitudes.
  • Resolverá crítica y creativamente los problemas inherentes a su especialidad profesional.
  • Integrará ambientes nacionales e internacionales con una actitud positiva.
  • Asumirá una actitud colaborativa en los ámbitos laborales multiculturales.
  • Desarrollará una disposición reflexiva en tareas relacionadas con el capital humano.
  • Aplicará modelos administrativos centrados en el hombre y en el trabajo, fundamentados en un marco de responsabilidad social y valores humanistas.
Valores.
  • Honestidad: Para reconocer que en la administración es fundamental el valor del capital humano.
  • Integridad y ética: Para que su tarea profesional se pondere en el ámbito profesional y personal.
  • Responsabilidad: Para actuar en función de los esfuerzos individuales y colectivos con el compromiso de la apertura y la interacción mutua.
  • Pertenencia: Para generar expectativas claras y recursos viables con respeto y equidad al elemento humano estableciendo marcos teóricos oportunos y proporcionando propuestas de intervención desde el ámbito de la educación intercultural.

Mercado Laboral.

Empresas privadas nacionales e internacionales, instituciones públicas y educativas, especialmente en los departamentos de Recursos Humanos, capacitación y desarrollo de personal. Empresas de consultoría enfocada a la evaluación y desarrollo de personal. Cámaras y asociaciones empresariales. Organizaciones no gubernamentales.

Modalidades de Titulación.

  • Tesis.
  • Tesina con perfil de plan de negocios.
  • Tesina con perfil de informe en la práctica.
  • Tesina tradicional.

Si desea mayor información, acuda con el Director de su programa.

Líneas de Investigación.

MIPyMES, Modelos de Capacitación y Desarrollo de Personal, el capital humano, Competencias Laborales, El Conocimiento y las Organizaciones, Responsabilidad Social Empresarial.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN.

Para la Universidad Internacional, la investigación es la actividad orientada hacia la producción de conocimiento nuevo, metodológicamente regulada con respecto a un objeto de estudio. Se produce conocimiento desde la confrontación entre los interrogantes planteados por el investigador y los datos de la realidad o las situaciones de cuestionamiento; también entre los interrogantes o problemas planteados y los modelos de representación de la realidad.

En la Universidad Internacional, la investigación se ha estructurado en los siguientes niveles, con sus respectivos elementos:

Área de Investigación.

Rama o campo de conocimiento sobre el cual se pretende realizar investigación, y que comprende una o varias líneas de investigación. (UNINTER).

Línea de Investigación.

Tema o problemática específica de investigación de un área, dentro del cual se pueden inscribir una infinidad de proyectos de investigación individuales o colectivos. Su fin primordial es el de señalar y delimitar a muy grandes rasgos, mediante un título, un tema o problemática de interés de un investigador y/o un centro de investigación. (UNINTER).

Proyecto de Investigación.

Es un conjunto de actividades interrelacionadas y coordinadas para lograr objetivos específicos dentro de los límites de un presupuesto y un período de tiempo específicos. Su ejecución está a cargo de un investigador o grupo de estos. (UNINTER).

Con el propósito de que el estudiante pueda desarrollar su investigación, es importante que esta se encuentre inserta en un marco institucional, para ello se definen algunos de los principales elementos que deben considerarse en torno al proyecto de investigación.

El planteamiento de las siguientes líneas de investigación y sus proyectos correspondientes, figuran como parámetros y opciones para el desarrollo de nuevas investigaciones, no son limitativas. Es por ello que los alumnos de la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano deberán tomar como punto de partida estas, pero también podrán optar por diseñar nuevos proyectos o incluso líneas de investigación

Áreas de Investigación:

Administración. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MPyMES).

Objetivo.

Promover el mejoramiento de sistemas de administración en las MIPyMES, a efecto de lograr su inserción exitosa en nuevos mercados, elevando la productividad y la competitividad, mediante procesos de mejoramiento continuos.

Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:

  • Desarrollo de un modelo de compensación del personal basado en sistemas de competencias laborales en una empresa de servicios turísticos.
  • Diseño de modelos de capacitación y desarrollo de personal con enfoque a competencias laborales en empresas exportadoras.
  • Evaluación del impacto de los sistemas de capacitación en la transferencia a planta, y desempeño de los trabajadores en empresas manufactureras.

     

    Área de Investigación: Administración.

    Línea de Investigación: Competencias Laborales.

    Objetivo.

    Fomentar el desarrollo de las competencias laborales como un área de oportunidad permanente, y un vínculo objetivo para el mejoramiento de las relaciones entre educación y trabajo. Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:

  • Desarrollo de un modelo de compensación del personal basado en sistemas de competencias laborales en una empresa de servicios turísticos.
  • Diseño de un modelo educativo con enfoque a competencias laborales en la UNINTER.
  • Evaluación del impacto de un modelo de formación de personal basado en competencias laborales en empresas certificadas del Estado de Morelos.

ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: El conocimiento y las Organizaciones

Objetivo.

Determinar el rol que juega el conocimiento en la valoración de las empresas. Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:

  • Como se genera valor en pequeñas empresas del estado de Morelos.
  • El grado de aceptación que tienen los activos intangibles en las empresas del sector turístico.

ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: El capital humano. Objetivo. Establecer los elementos del capital que impactan a las organizaciones y logran un desarrollo de ellos. Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:

  • La construcción de indicadores de capital humano.
  • Valuación y reconocimiento de activos intangibles.

ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Objetivo.

Aplicar en el plano de la empresa los conocimientos adquiridos en sus clases, y que al ser transferidos al entorno actual los egresados del posgrado, contribuyan a la modificación de la empresa en su región de influencia. En este proceso de investigación se espera el análisis desde tres niveles de desarrollo:

• Análisis Organizacional, es decir, los objetivos de la organización y su filosofía de capacitación.
• Análisis de los Recursos Humanos, el sistema de capacitación y desarrollo de la fuerza de trabajo en una organización.
• Análisis de operaciones y tareas, condiciones del personal en cuanto a habilidades, experiencias, actitudes, conductas y características individuales exigidos por los puestos de trabajo. Todo este análisis en el marco legal de la capacitación, en el entorno social en el que encuentre inmersa la investigación.

Director del Programa

Dr. Manuel Alberto Sainz de la Peña Ocampo

Plan de Estudios

Plan de estudio por área de conocimiento
Administración.
  • Administración Estratégica.
  • Enfoque Administrativo Contemporáneo.
  • Administración de la Compensación.
  • Liderazgo y Estrategias de Negociación.
Tecnología.
  • Sistemas de Información Personal.
  • Sistemas de Información.
  • Investigación y Administración de Innovación Tecnológica.
  • Gestión de la Tecnología.
  • Entorno legal de la Tecnología.
  • Gestión del Conocimiento.
Capital Humano.
  • Capital Humano en las Organizaciones.
  • Gestión de la Multiculturalidad en la Empresa.
  • Capacitación y Desarrollo.
  • Responsabilidad Social de las Organizaciones.
  • Entorno Humano y Desarrollo Organizacional.
  • Psicología Laboral y Organizacional.
  • Competencias Laborales.
  • Estrategias de Relaciones Industriales.
Metodología.
  • Estrategias Financieras.
  • Seminario de Investigación.
  • Mercadotecnia Estratégica.
  • Seminario de Titulación.
 

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