Maestría en Gerencia y Recursos Humanos

Maestría en Gerencia y Recursos Humanos

Maestría en Gerencia y Recursos Humanos

Maestría Profesional en Gerencia y Recursos Humanos, aprobada por el CONESUP en la sesión   405-00 del  8 de junio, del año 2000. El programa de Maestría en Gerencia y Recursos Humanos desarrollado por la Universidad en Ciencias Administrativas San Marcos, tiene por objeto:
  1. Formar profesionales especializados en Gerencia y Recursos Humanos, cuya solidez académica garantice a la empresa un desarrollo estratégico respecto de los mercados por atender y los productos por ofrecer.
  2. Satisfacer la demanda de profesionales calificados en Gerencia y Recursos Humanos para puestos ejecutivos de alto nivel en empresas e instituciones nacionales e internacionales.
  3. Formar profesionales especializados en Gerencia y Recursos Humanos comprometidos con los valores éticos que demanda la correcta ejecución de la profesión, cuya solvencia moral, consolide el digno ejercicio de la profesión en la función pública y en la actividad privada.
Perfil profesional del Master en Gerencia y Recursos Humanos
El Master en Gerencia y Recursos Humanos de la Universidad San Marcos, se caracteriza por:
  • Su capacidad analítica, creativa y ejecutiva.
  • Su capacidad de discernimiento en la toma de decisiones.
  • Su dominio de metodología en la investigación científica.
  • Su actitud proactiva sobre la correcta optimización de los recursos humanos.
  • Su indeclinable convicción de fortalecer los valores éticos que orientan su función.
  • Su actitud innovadora y su visión de conjunto para el desarrollo de recursos humanos apropiados para el desarrollo sostenible de las organizaciones.
  • Fomentar relaciones que conduzcan al desarrollo humano y al incremento de la productividad.
Por ello, la información que se ofrece a los estudiantes en la Maestría en Gerencia y Recursos Humanos le permitirá un desarrollo formativo coherente en:

CONOCIMIENTOS

  • Fortalecer y ampliar sus conocimientos en el área gerencial y en la administración de los recursos humanos.
  • Procesar, analizar, interpretar y presentar información relevante lograr el mejor aprovechamiento de los recursos  humanos, materiales y financieros.
  • Tener la capacidad para elaborar, coordinar y dirigir proyectos tendientes a maximizar las relaciones obrero patronales de las organizaciones.
HABILIDADES Y DESTREZAS
  • Para identificar la problemática en que se desenvuelven las organizaciones de hoy y su impacto en las diferentes áreas funcionales.
  • Para identificar y utilizar eficazmente las fuentes de información.
  • Para desarrollar trabajo en equipo, la negociación y la toma de decisiones.
  • Para coordinar trabajos con profesionales de las diferentes disciplinas.
Requisitos de ingreso
  • 2 Fotografías tamaño pasaporte.
  • 2 Fotocopias de la cédula de identidad por ambos lados y original ó pasaporte de residencia.
  • 2 Fotocopias del título de Bachiller de Secundaria, Universitario y originales
  • Certificaciones originales en caso de convalidación de materias y programas de estudio de cada materia.
  • Cancelar el monto correspondiente al carné estudiantil.
  • Preferiblemente dominio paquetes de cómputo.
  • Deseable experiencia profesional mínima de dos años continuos o alternos en puestos de jefatura, preferiblemente.
  • Personas que no provienen del área contable o administrativa deben llevar los cursos nivelatorios.
Requisitos de graduación
  1. Aprobar materias del plan de estudios
  2. Presentar informe final de graduación (Memoria)
  3. Cancelar el monto correspondiente a la graduación.
Requisitos de financiamiento
  1. Constancia de salario actualizada que indique el tiempo de laborar en la compañía.
  2. Dos fiadores que cubran entre  ambos el monto máximo a financiar, con sus respectivas constancias salariales similares a la del deudor.
  3. Tanto fiadores como deudor deben presentar copia de la orden patronal.
  4. Fotocopia de la cédula de identidad de fiadores y deudor.

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