DIPLOMADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

Para estudiar un diplomado no es necesario tener un grado académico. Un diplomado es un programa de actualización, especialización o capacitación de valor curricular.

TEMARIO:

MÓDULO 1. Administración del Conocimiento.

  • Introducción, expectativas y objetivos.
  • Marco Teórico.
    • Modelo sistémico, de organización y de gestión.
  • Revaloración del trabajo y del conocimiento.
  • Dos paradigmas de la gestión del conocimiento.
    • La gestión de la capacitación.
    • La empresa como comunidad de aprendizaje.
  • Las empresas inteligentes y el cambio organizacional.
    • Proceso y retos en el cambio organizacional hacia el aprendizaje.
  • Gestión por competencias.
  • Conceptos, modelos, gestión de la capacitación y otras herramientas.
  • Inteligencia emocional.

MÓDULO 2. El Mercado Laboral en México.

  • Nuevas tendencias laborales en México.
  • Antecedentes del Derecho Laboral en México.
  • Relaciones Laborales y Contrato de Trabajo.
  • Análisis de la Ley Federal del Trabajo.
  • Análisis de la Ley de Seguro Social.
  • Procedimiento laboral mexicano.
  • Gestión del conflicto y la negociación.

MÓDULO 3. Dirección Estratégica de los Recursos Humanos.

  • Liderazgo.
  • Motivación.
  • Trabajo en equipo.
  • Comunicación

MÓDULO 4. Responsabilidad Social a través de los Recursos Humanos en la organización.

  • Perspectiva general de la responsabilidad social empresarial.
  • Herramientas y modelos de responsabilidad social empresarial.
  • Ética en los recursos humanos.
  • Tendencias actuales en México y el mundo.

MÓDULO 5. Compensaciones y Retribuciones.

  • Práctica y teoría de la administración por compensaciones.
  • Administración por compensaciones consistente con los objetivos de la organización.
  • Análisis y evaluación de puestos.
  • Medidas de desempeño.
  • Tabulador de sueldos.
  • Integración de las políticas de compensación.
  • Impacto en la organización.

MÓDULO 6. Atracción y retención del Talento Humano en la Organización.

  • La oferta organizacional como factor clave en la atracción y retención.
  • Gestión por competencias y los procesos de planeación y desarrollo de recursos humanos.
  • Qué es una competencia organizacional, tipos de competencias.
  • Criterios y premisas fundamentales de los procesos de recursos humanos bajo el enfoque de gestión por competencias.
  • Procesos de recursos humanos relacionados con la atracción del talento.
  • Procesos de recursos humanos relacionados con la retención del talento.
  • Caso práctico. (Documentación de un ejemplo de aplicación práctica a la organización).

DURACIÓN:

96 horas.

MODALIDAD:

100% presencial.

HORARIO:

Viernes de 18:00 a 22:00 y sábados de 09:00 a 13:00 horas.

INSTRUCTORES:

Todos nuestros profesores provienen de la Red de Universidades Anáhuac y en particular de la Universidad Anáhuac México Norte. Profesionales con una destacada trayectoria laboral y gran experiencia académica.

RECONOCIMIENTO ACADÉMICO Y DE CAPACITACIÓN:

Al finalizar el programa, se entregará un diploma académico siempre y cuando el alumno haya cubierto el 80 por ciento de asistencias en el total del diplomado. En caso de no cumplir con el mínimo de asistencia requerido se entregará una constancia de los módulos cursados.

INFORMACIÓN ACADÉMICA IMPORTANTE:

El 80% de asistencia es requisito indispensable para recibir el diploma, sin embargo, al término de cada módulo el instructor aplica una evaluación no obligatoria como estrategia para consolidar el proceso de enseñanza-aprendizaje.

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